网络企业化、企业金融化、会员股东化
IPC国际集团异业联盟ISK118消费理财奖励计划
ISK118消费理财奖励计划给了我们一个千载难逢的机会,让我们可
以做银行才能做的生意,分享银行的利润。为我们普通人建立了一
个达成梦想的平台;
加入方式:
会员通过购买环球分红单位以股东的方式加入,最高可以购买25个
环球分红单位;每个环球分红单位可以盈利到3倍;
事业特点:
会员就是股东,会员流失率为零;
即使不推荐人也可以获得环球分红奖金;
《奖励计划简约版》
中国会员总投入人民币:¥18870;
1、即使不推荐伙伴,每月分红可以获得300—600人民币;
2、每推荐一个伙伴可以获得2296人民币;
3、每一组伙伴(即推荐每两个伙伴),除了可以获得两份2296人民币
之外,还可以另外获得每组的领导奖金:294人民币;
4、你可以获得你的团队10代内的伙伴收入的2%;
5、你可以获得你的团队10代内的伙伴消费额的0.1%;
____________________________________________
美加会员总投入美金:$2832;
1、即使不推荐伙伴,每月分红可以获得$50—$100;
2、每推荐一个伙伴可以获得 $361;
3、每一组伙伴(即推荐每两个伙伴),除了可以获得两份$361之外,
还可以另外获得每组的领导奖金:$45.9;
4、你可以获得你的团队10代内伙伴收入的2%;
5、你可以获得你的团队10代内伙伴消费额的0.1%;
会员后台是以马来西亚币为统一货币单位,投资与收益金额以当天汇
率为准;
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《奖励计划详解版》
该奖励计划与直销制度的区别是:
即使不推荐人也可以获得利润;单线也可以获得奖金;创立了独一无二的环球联网
混合式獎金制度!最高可获取十代的領導獎金及无限代的组织对碰奖金,真正体现
合作的制度。
注释:
会员后台是以马来西亚币为统一货币单位; 后台的 EP为 RM 马币的代算单位,
EP/每 = RM/每;
(一)加盟环球分红计划有以下三种启动级别
启动费用包含行政级别金额、环球分红限量单位金额及U-pay卡金额,没有年费资料
费及网站维护费,下面以马币为范例进行讲解,图示如下:
(二)购买全球分红单位的会员可获取以下各项奖金
一)直接推荐奖金
每直接推荐一位新会员,根据其加入的啟動级别的不同,将获得不同的行政启动
奖金、全球分红奖金及U-pay卡推广奖金,图示如下:
二)无限代组织领导奖金
独一无二的环球联网混合式团队組織奖金制度,这里以推荐董事为范例,每一个
董事组织分数为七分,每一组董事组织领导奖金为:210EP,图示如下:
注:联盟图里每个会员都有1个总店3个分店,共4个店面9个区(如下图所示),有
两种方式可以排放你的伙伴;
1、你可以将你的伙伴放在最左边 02店面的一区、或放在最右边 04店面的三区,
以此往下放就可以了,其它的位置可以空着,图示如下:
2、你可以将你的伙伴分别排放在最左边02店面的一区及三区、或放在最右边04店
面的一区及三区,其它的位置可以空着,图示如下:
三)环球分红奖金
1) 环球分红池收入的来源:
会员以购买环球分红单位的方式加入公司分配计划,公司每月会拿出一定比例的
业绩放入分红池进行全球分红; 即使不推荐人也可以获得环球分红奖金 (150EP
--300EP/月);
2) 环球分红池奖金的分配:
每个环球分红单位为:300EP,每个环球分红单位可享受分红池盈利直到拿满--
1000EP,封顶出局 (即:每300EP的环球分红单位让你获得1000EP的回报后,你
将会少掉一个分红单位,这时,你只要用你盈利的钱,去补上一个环球分红单位
即可,这样你就永远可以保持最大限度第获得全球分红的最大利润);
A部分--环球分红的50%:凡是拥有分红单位的会员,均可共同分享这部分的利益
(即拥有1----25个分红单位的会员可平均享受A这部分的利益)。
B部分--环球分红的20%:只有拥有20个以上分红单位的会员,才可平均享受 B这
部分的利益。
C部分--环球分红的20%:为团队组织领导奖励 2% X (3代 — 10代):
拥有1--9个分红单位的会员可享受3代团队分红收入的2%;
拥有10--19分红个单位的会员可享受5代团队分红收入的2%;
拥有20个以上分红单位的会员可享受10代团队分红收入的2%;
D部分--环球分红的10%:为特出奖励,优先让久未出局的分红单位分享这
部分的利益,帮助他们尽快出局。
四)2%组织领导奖(推荐奖金、对碰奖金、每周环球分红)及 0.1%的消费奖金
你可以获得由你直接推荐产生的最高十代的代数领导奖金,即使你只有一条组织
线,也一样可以获得最高十代的代数领导奖金,组织领导奖没有平衡及任何业绩
要求;
(即拥有1----25个分红单位的会员可平均享受A这部分的利益)。
B部分--环球分红的20%:只有拥有20个以上分红单位的会员,才可平均享受 B这
部分的利益。
C部分--环球分红的20%:为团队组织领导奖励 2% X (3代 — 10代):
拥有1--9个分红单位的会员可享受3代团队分红收入的2%;
拥有10--19分红个单位的会员可享受5代团队分红收入的2%;
拥有20个以上分红单位的会员可享受10代团队分红收入的2%;
D部分--环球分红的10%:为特出奖励,优先让久未出局的分红单位分享这
部分的利益,帮助他们尽快出局。
四)2%组织领导奖(推荐奖金、对碰奖金、每周环球分红)及 0.1%的消费奖金
你可以获得由你直接推荐产生的最高十代的代数领导奖金,即使你只有一条组织
线,也一样可以获得最高十代的代数领导奖金,组织领导奖没有平衡及任何业绩
要求;
五)獎金的收取方式
以“金融卡”及银行转账的方式接收獎金,会员之间也可以用银码代换;
六)獎金的发放
推荐奖金及组织领导奖金当天发放,环球分红奖金每周发放,2%领导奖金按月发
放,2%环球分红领导奖金按月发放;
会员的 30%的奖金将会被保留。(5%---放入U银包用与消费,5%--自动产生分红
单位,20%--放入进入分红池重新分配)。
会员后台是以马来西亚币为统一货币单位, 会员所在国的币种与马币的金额汇率
换算以国际标准为准;会员在每周三和周六提款。
注释:环球分红的九项收入来源
1、会员使用白金卡消费利润的50%注入分红池;
2、商家使用POS机利润的50%注入分红池;
3、每售一张UPAY卡, 公司拿出15EP注入分池;
4、会员原点升级的20%手续费进入分红池;
5、会员配套之推荐及领导奖的10%注入分红池;
6、会员推荐及环球分红收入之10%注入分红池;
7、公司其它与白金卡有关的部分收入注入分红池;
8、部分行政手续费之100%注入分红池;
9、会员项目资格单位部分注入分红池;
本网站所陈述的内容为马来西亚IPC国际集团及其发行的SLV UPAY国际白金卡之概略
介绍,仅供参考,所有与IPC国际集团相关之政策应以IPC国际集团官方网站为准;
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